2026년 10월분 정산보험료부터 직장가입자의 추가 정산보험료 본인부담분이 1만80원(2026년 기준) 이상이면 최대 12회 분할납부를 신청할 수 있습니다. 신청은 직원이 아니라 사업장 대표자가 국민건강보험공단에 하므로, 직원은 급여 담당자에게 요청해야 합니다. 최대 횟수는 종전과 같고 달라진 것은 금액 기준입니다.
▲ 추가 정산보험료의 본인부담분부터 확인합니다 · 표지: ChatGPT 일러스트(AI)에 핀사이트가 제목을 얹음
30초 요약
- 기준: 본인부담 추가 정산보험료가 1만80원 이상(2026년 기준). 종전에는 한 달 보험료 본인부담분 이상이어야 했습니다
- 횟수: 최대 12회, 종전과 같습니다
- 신청: 사업장 대표자가 당월 보험료 납부기한까지(자동이체 사업장은 납부 마감일 2일 전까지)
- 주의: 금액 요건을 채워도 분할납부에는 사업장의 신청이 필요합니다
이 글은 직장가입자의 보수월액보험료 정산에 관한 안내입니다. 지역가입자의 보험료 분할납부는 별도 기준을 확인해야 합니다.
건강보험 정산보험료 분할납부 기준은 어떻게 바뀌었나요?
2026년 10월 1일부터 신청 기준이 '한 달 보험료 본인부담분 이상'에서 '보수월액보험료 하한액 이상'으로 낮아졌습니다. 2026년 가입자 본인부담분 기준으로는 1만80원입니다. 횟수는 그대로여서 '12회로 늘었다'는 설명은 정확하지 않습니다.
분할납부 신청 기준, 무엇이 달라졌나 (2026.10.1 시행)
| 구분 | 종전 | 10월 1일부터 |
|---|---|---|
| 금액 기준 | 본인부담 추가보험료가 1개월분 보험료 본인부담분 이상 | 하한액 이상(2026년 본인부담분 1만80원) |
| 최대 횟수 | 12회 | 12회(변동 없음) |
| 신청 주체 | 사용자(사업장) | 사용자(사업장) |
공단 사례입니다. 월 보험료(본인부담분)가 15만 원인 직장가입자에게 본인부담 정산보험료 14만 원이 생겼다면, 종전에는 월 보험료에 못 미쳐 신청할 수 없었습니다.
"기존에는 분할납부 대상이 아니었으나 앞으로는 최대 12회까지 나눠 납부할 수 있다."
국민건강보험공단 보도자료(2026.9.30)
▲ 1만80원과 비교하는 금액은 추가 정산분의 본인부담분입니다(금액은 공단 사례를 옮긴 예시) · 자료: 복지부 보도자료(2026.9.8), 건보공단 보도자료(2026.9.30) · 도식: 핀사이트 제작(AI 활용)
비교하는 금액은 평소 월급에서 빠지는 보험료(사례의 15만 원)가 아니라 이번에 추가로 생긴 정산보험료의 본인부담분(사례의 14만 원)입니다.
직원이 확인할 것과 회사가 신청할 것
분할납부는 직원 개인이 하는 신청이 아닙니다. 공단이 9월 30일 밝힌 대로 신청 주체는 사업장(회사)의 대표자입니다. 개정 전 시행령 제39조 제4항도 분할납부를 '사용자의 신청'에 따르도록 정하고 있습니다. 사업장 대표자가 건강보험 EDI, 팩스, 우편, 방문 접수 중 하나로 공단에 신청합니다. 기한은 당월 보험료 납부기한까지이고, 자동이체 사업장은 납부 마감일 2일 전까지입니다. 회사 내부 요청 마감은 급여 담당자에게 따로 확인하세요.
직원은 급여 담당자에게 세 가지를 물어보면 됩니다.
- 급여명세서에서 이번 추가 정산보험료 중 본인부담분이 얼마인지
- 회사가 분할납부를 공단에 신청했고 정상 처리됐는지
- 급여에서 몇 회에 걸쳐 어느 달부터 공제하는지
금액 요건을 채워도 분할납부에는 회사의 신청이 필요합니다.
▲ 직원은 확인하고 회사가 공단에 신청합니다 · 자료: 건보공단 보도자료(2026.9.30) · 도식: 핀사이트 제작(AI 활용)
분납 중에 퇴사하거나 휴직할 예정이라면 남은 정산액을 어떻게 처리하는지 급여 담당자와 공단에 미리 확인하세요. 공단 보도자료에는 이 경우의 처리 기준이 나오지 않습니다.
10월 시행이면 내 정산보험료도 10월에 나오나요?
그렇지 않습니다. 10월은 새 기준을 적용하기 시작하는 시점일 뿐, 모든 직원에게 그달 추가 정산이 생긴다는 뜻이 아닙니다. 공단은 10월분 정산보험료부터 새 기준을 적용하고, 2027년 4월에 추가로 부과되는 2026년 귀속 연말정산 보험료에도 적용한다고 밝혔습니다. 1만80원은 2026년 기준이라 2027년 금액은 그때 공단 안내로 확인해야 합니다.
▲ 10월은 기준이 바뀌는 시점이며 모든 직원에게 그달 추가 정산이 생기는 것은 아닙니다 · 자료: 건보공단 보도자료(2026.9.30) · 도식: 핀사이트 제작(AI 활용)
아래 영상은 건강보험료 연말정산의 기본 구조를 설명합니다. 4분 47초부터 6분 10초 사이에 나오는 분할납부 금액 기준(당월 보험료 100분의 100 이상)은 10월 1일 이전 기준이니, 현재 기준은 위 내용을 따르세요.
▲ 국민건강보험 공식 채널(2026.1.29): 건강보험료 연말정산의 기본 구조를 설명합니다. 4분 47초~6분 10초의 분할납부 금액 기준은 10월 1일 이전 기준이며, 최신 기준은 본문을 따릅니다. 유튜브에서 보기
▲ 급여 담당자와 함께 정산 항목과 신청 여부를 확인하는 장면(개념 이미지) · 이미지: ChatGPT로 만든 AI 일러스트
경제오빠의 생각: 횟수보다 회사의 신청 여부가 먼저입니다
이번 개정으로 금액 기준은 낮아졌습니다. 다만 직원에게 더 중요한 것은 신청 절차가 그대로라는 점이라고 봅니다. 기준이 1만80원으로 내려와도 공단의 분할납부를 쓰려면 회사가 신청해야 합니다. 분할납부는 정산액을 깎아 주는 감면이 아니라 나누어 내는 방식입니다. 급여명세서의 정산 항목을 확인하고 담당자에게 신청 여부부터 묻는 것이 순서라고 생각합니다.
자주 묻는 질문
1만80원 이상이면 자동으로 12회 분할되나요?
아닙니다. 금액 요건을 채우는 것과 회사가 신청을 마치는 것은 별개입니다. 공단의 분할납부는 사업장 대표자가 신청해야 하므로 급여 담당자에게 신청 여부와 공제 횟수를 확인하세요.
7월 시행, 2만160원이라는 설명도 보이는데 무엇이 맞나요?
5월 25일 보도는 보건복지부가 7월부터 '최저보험료 초과'(2026년 기준 2만160원)로 낮춘다고 전했습니다. 이후 복지부 9월 8일 자료와 건보공단 9월 30일 안내는 '2026년 10월 1일부터 가입자 본인부담분 1만80원 이상'입니다. 이 글은 나중에 나온 공식 안내를 따릅니다. 10월 1일에 열어 본 공단 EDI 도움말에는 '당월 보험료 100% 이상, 10회'라는 이전 기준이 남아 있었으니, 기관 사이트의 안내도 작성 시점을 함께 확인하세요.
참고 자료 (확인일 2026년 10월 1일)
- 국민건강보험공단 보도자료: 직장가입자 정산보험료 분할납부 기준 대폭 완화 (2026.9.30)
- 보건복지부 보도자료: 국민건강보험법 시행령 일부개정령안 국무회의 의결 (2026.9.8)
- 찾기쉬운 생활법령정보: 보험료 납부 및 정산 (시행령 제39조)
- 더시사법률: 건보료 추가 납부 부담 줄어든다…7월부터 분할납부 문턱 완화 (2026.5.25)
- 건강보험 EDI 도움말: 정산보험료 분할납부 등록신청서 (열람일 2026.10.1)
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면책조항
이 글은 2026년 10월 1일까지 공개된 건보공단·보건복지부 보도자료와 현행 법령을 바탕으로 한 일반 정보이며, 개인별 정산액과 신청 가능 여부는 소속 사업장과 국민건강보험공단에 확인해야 합니다. 15만 원과 14만 원은 공단 사례를 옮긴 예시이고, 공포된 시행령의 부칙은 직접 확인하지 못했습니다. 글 속 일러스트는 ChatGPT로 만든 AI 이미지이고, 도식은 AI를 활용해 핀사이트가 만들었습니다.
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